一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法および女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

【対策期間】	2024年4月1日～2026年3月31日
【目標1】	管理職に占める女性労働者の割合を50％以上にする
【対策】	2024年  4月～　管理職候補を選出する
	2024年10月～　各職階に向けたレベルアップの為の研修を検討、実施する
	2025年  1月～　管理職候補となる男女労働者に対して管理職育成研修を実施する
【目標2】	育児休業取得率を次の水準以上にする
	男性社員：100%（※配偶者の出産休暇を含む）
	女性社員：100%
【対策】	積極的な育児参画に向けた育児関連制度周知、促進、取得環境醸成に向け、理解度を深めるための各制度の説明資料を作成し、周知する